La autonomía del equipo de trabajo se trata de la capacidad de un grupo de colaboradores de trabajar de forma coordinada, tomando decisiones con independencia, cumpliendo los plazos y las tareas asignadas.
También implica que todas las personas del equipo entiendan y sigan las políticas de la empresa, además de conocer con claridad los roles y objetivos para poder compartir los errores, el aprendizaje y las responsabilidades.
Aquí te compartimos 5 claves para potenciar la autonomía de tu equipo de trabajo:
1️⃣ Información accesible ️
Es fundamental que los miembros del equipo tengan siempre a mano la información que necesitan para tomar decisiones efectivas.
2️⃣ Conocimiento sobre el avance de las tareas
Los equipos deben acceder a la visibilidad del nivel de cumplimiento de las tareas asignadas y los pendientes, para agilizar el trabajo.
3️⃣ Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo
Para lograr la autonomía, se precisa una dinámica donde todas las personas puedan realizar sus tareas de manera independiente, pero que a la vez colaboren unas con otras, creando una cultura de confianza y apoyo mutuo donde sientan comodidad al pedir ayuda y compartir conocimientos.
4️⃣ Feedback constructivo
Es indispensable entender qué se puede mejorar y qué se está haciendo bien. Por eso, los líderes deberían brindar una retroalimentación constructiva a los miembros del equipo sobre su desempeño y decisiones para que puedan mantener el foco en los objetivos, aprender y mejorar de forma continua.
5️⃣ Trazabilidad de las gestiones
Se logra con el registro y la documentación de cada tarea (con datos cuantitativos y cualitativos) para seguir el progreso y ajustar lo que sea necesario. De esta manera, se podrán identificar los problemas antes de que se conviertan en obstáculos.
La autonomía de los equipos de trabajo no solo aumenta el compromiso, la satisfacción laboral y la motivación, sino que genera más productividad y mejores resultados. ️
️ Las empresas de alto rendimiento, en general, tienen una cultura laboral de autonomía incorporada en su base organizacional, fomentan la capacitación y el desarrollo de habilidades y brindan confianza y apoyo para la toma de decisiones y la resolución de problemas.
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